En résumé
Au-delà de la Formation obligatoire des membres du Comité Social Économique (CSE) en Santé Sécurité & Conditions de Travail est indispensable, AltErP propose une offre complète pour que les membres ou acteurs agissant en lien [Président CSE ou CSSCT] ou au nom du CSE [Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes, Représentant de Proximité] puissent le faire en pleine connaissances et compétences des moyens et des ressources qui leur sont allouées ou leur incombant [Être à sa place et savoir quoi faire pour BIEN le faire]
L’offre de formation “Autour du CSE” couvre l’obligation de formation en Santé Sécurité & aux Conditions de Travail, des membres pour toute entreprise de plus de 11 salariés.
Mais elle couvre également les formations du :
- Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes désigné par l’instance,
- Président(e) de l’instance Commission Santé Sécurité & Conditions de Travail (C.S.S.C.T.),
- Représentant de Proximité désigné par l’instance, selon les modalités défini dans l’accord d’entreprise
Formation des membres du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail
Quel est le public visé?
Les articles L2315-18 et R-2315 du Code du Travail précise la durée de l’Action de formation et la spécificité de proposer un parcours adapté en cas de renouvellement. Il est demandé de former les représentants ainsi élus ou réélus, dans les meilleurs délais, afin qu’ils ou elles suivent le parcours correspondant pour exercer leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
La formation initiale s’adresse tant aux titulaires qu’aux suppléants.
La durée de formation est de :
- cinq jours minimum pour un premier mandat
- trois jours minimum en cas de renouvellement en CSE
- cinq jours minimum en cas de renouvellement en CSSCT.
Quel est le contenu de la formation CSE ?
Notre formation CSE couvre les thématiques essentielles d’un membre du CSE, en Santé Sécurité & Conditions de Travail.
Il s’appuie sur le référentiel des compétences de la DREETS, à savoir :
- la prévention en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- les pouvoirs et prérogatives du CSE
- les compétences génériques (animer, informer, organiser, négocier, réguler,...)
Chaque module est conçu pour fournir une compréhension approfondie des responsabilités et des droits des membres du CSE.
Chaque entreprise étant différente, nous adaptons notre approche en fonction des caractéristiques.
Quel est l'objectif d'une formation Initiale ou Renouvellement CSE ?
L'objectif principal de notre formation à destination des membres du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail est de former efficacement les membres élus du CSE.
Chez AltErP, nous nous engageons à outiller les membres sur l'ensemble des missions du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail , en leur fournissant des outils et les compétences nécessaires aux Actions à mener.
La formation est-elle théorique ?
Non. La formation à destination des membres du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail s’appuie sur les textes de loi et les référentiels existants mais nos sessions de formation sont adaptées, dynamiques, ouvertes et ont pour enjeu de vous apporter des solutions, par rapport à une situation vécue au sein de votre entreprise.
Les coûts de formation CSE sont-ils à la charge de l'employeur ?
Oui, les coûts de la formation CSE sont à la charge de l'employeur. Cependant, l'employeur a le droit de refuser la formation si certaines conditions ne sont pas remplies [à justifier].Dans certains cas, un financement auprès de votre OPCO est possible.
La formation en détails
La formation “Autour du CSE” inclut des parcours à l’attention :
Investir dans une formation CSE de qualité est une étape essentielle pour garantir le bon fonctionnement de votre comité. Chez AltErP, nous sommes prêts à vous aider à atteindre cet objectif.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre formation CSE.
Informations pratiques
Avant toute session de formation CSE, nous proposons un temps d’échange pour finaliser l’analyse de votre demande.
Quel est votre projet de formation, au-delà de la simple obligation réglementaire de formation?
Dans le cas de parcours en intra, il est opportun de prévoir sur la dernière 1⁄2 journée du parcours de formation un temps avec la Direction et quelques acteurs internes de la Prévention, pour préciser le “comment on va fonctionner ensemble?” et envisager un mode de fonctionnement adapté aux compétences et aux ambitions de tous.
L’expérience nous le prouve, ce temps en clôture de parcours est primordial et pérenniser un bon fonctionnement de l’instance, en contribuant ainsi à maintenir un dialogue social fort.