en résumé
Au-delà de la désignation obligatoire incombant à l’employeur (Article L-4644-1), le salarié compétent ou Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail est une ressource interne pour seconder et épauler l’employeur dans ses missions en Santé Sécurité & Conditions de Travail.
La responsabilité est portée pleinement et seulement par l’employeur ou son délégataire.
L’article L4644-1 précise que le Salarié Compétent ou Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail, suit une formation équivalente à celle des représentants du personnel (CSE - L2315-18).
AltErP propose une offre de formation ADAPTÉE à cette mission différente mais complémentaire de celle des représentants du personnel. Elle reprend des modules de formation tels que travaillés dans le parcours “Formation Initiale des membres du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail” mais développe un axe fort sur les étapes de mise en œuvre d'une Démarche Globale de Prévention des Risques Professionnelles.
Apprenez tout sur :
- Comment construire et déployer une démarche GLOBALE de Prévention des Risques (incluant la mise à jour du DUER),
- L'importance de la Prévention des Risques Professionnels
[1 euro investi en Prévention rapporte 2 euros - Etude Européenne des Organismes de Sécurité Sociale]
Notre offre de formation s’adapte à votre contexte, vos pratiques.
Quels sont les principales étapes d’une Démarche Globale de Prévention des Risques Professionnels ?
Se lancer dans un tel processus, sans disposer d’un socle de Connaissances & Compétences sera une entreprise périlleuse. La désignation d’un salarié Compétent est un préalable mais “Tout ne va pas reposer sur lui/elle”.
Le Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail, est le garant d’une démarche construite sainement pour répondre pleinement à l’obligation de moyens et d’organisation incombant à l’employeur. Schématiquement, pour conduire une Démarche Globale de Prévention des Risques Professionnels, il faut :
- Un projet. Que souhaite-t-on faire (autre que répondre à une obligation réglementaire)?
- Un porteur de projet [le Salarié compétent ou dit Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail]
- Une implication la plus large possible des salariés pour “coller” au plus près des Situations de Travail Dangereuses réelles [écart entre le travail réel, prescrit ou représenté]
- Une méthodologie partagée de l’identification des Situations de Travail Dangereuses, à la cotation et jusqu’à la mise en œuvre d’Actions de Prévention/Protection/Réparation.
Ainsi, on est prêt à déployer la Démarche Globale de Prévention des Risques Professionnels au sein de sa structure.
Pourquoi prévenir les risques professionnels ?
La prévention des risques professionnels est une obligation pour l’employeur.
En effet, il doit, à minima, mettre en place un programme d’action et de prévention des risques professionnels.
Côté employés, la prévention des risques professionnels apporte une amélioration des conditions de travail, un environnement de travail plus sûr.
La prévention des risques professionnels est parfaitement compatible avec une efficacité au travail.
chiffres clés
Coût moyen d’un accident du travail :
3000 euros
COÛT MOYEN D’UNE MALADIE PROFESSIONNELLE :
20 000 euros
1 EURO INVESTI EN PRÉVENTION RAPPORTE ...
2 euros
Comment notre Action de Formation “Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail -Salarié Compétent“ s’adapte à votre contexte ?
Au préalable, échange sur le contexte et le besoin spécifique (Le Projet)
Pour les formations intra-entreprises, au sein de votre structure, nous réalisons un temps d’immersion pour comprendre votre quotidien, identifier les risques, en situation réelle. Pour une formation en inter-entreprise, nous passons nécessairement par une analyse du besoin, de l'état initial.
Pendant la formation : une adaptation constante
Compte tenu de notre phase de préparation, vous le comprenez, notre formation “Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail - Salarié Compétent” est personnalisée aux enjeux de votre entreprise et aux risques inhérents à votre organisation.
Chaque module est conçu pour fournir une compréhension approfondie de ces risques et comment construire un processus collaboratif pour les prévenir.
Nous appuyons nos recommandations sur la base légale, mais nous nous efforçons de les adapter à votre situation.
Après la formation : un suivi assuré
Après la formation, nous assurons un suivi pour garantir que les compétences acquises soient mises en pratique.
Nous pouvons intervenir de façon ponctuelle, pour répondre à un besoin particulier. [lien vers conseil]
informations pratiques
Avant toute session, en intra, de formation Référent en Santé Sécurité & Conditions de Travail - Salarié Compétent, nous proposons une demi-journée d’immersion pour comprendre le fonctionnement de votre entreprise
.Lors de cette immersion, nous rencontrons à la fois les membres du Comité Social Économique mais aussi les membres de la direction et les principaux acteurs internes de la Prévention des Risques Professionnels.
Nos formations s’articulent généralement autour de 3 temps pédagogiques, incluant un travail en intersession pour une durée totale de 35h.
La modulation de l’articulation est possible, elle s’inscrit dans l’étude des attentes exprimées par l’Entreprise (formation en intra).
Pour les actions de formation en inter, l’articulation est 2 jours +2 jours +1 jour soit un total de 5 jours sur une période totale équivalente à un trimestre.
Pour les formations en intra, AltErP retient le principe d’une dernière demi-journée de partage avec la Direction et le C.S.E. (ou CSSCT selon l’effectif de la structure) et le groupe des apprenants.
L’expérience nous le prouve, ce temps de partage en clôture de l’Action de formation est primordial pour garantir l’entière implication des acteurs internes de Prévention et maintenir un dialogue social fort, des mois après notre intervention.
Contactez-nous pour toute demande d’informations, de devis ou pour vous inscrire à une prochaine session de formation