PARCOURS PERSONNALISÉ
PRÉVENTION
Nos Actions de formation
Nous réalisons nos sessions de formation au plus près des situations de travail vécues par les salariés pour ADAPTER les parcours à leur QUOTIDIEN.
Nous intervenons sur les formations suivantes :
Nos formations peuvent être organisées intra-entreprises ou inter-entreprises.
LES PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION INTER-ENTREPRISES
Pour être au plus près de vos entreprises, découvrez nos prochaines sessions de formation inter-entreprises en naviguant sur la page Calendrier.
Conditions et inscriptions par email
Depuis 2019, année d’obtention du N° de déclaration d’Organisme de Formation, AltErP a formé plus de 2000 apprenants (plus de 250 sessions de formation), dont 90 % pour des parcours de Formation “Autour du CSE”.
Plus d'infos sur nos formations
Chez AltErP, nous estimons que notre rôle est de nous adapter à votre situation.
- Analyse du besoin : Pour toutes nos interventions en Formation, il est primordial de prendre un temps avec les acteurs concernés pour co-construire l’analyse du besoin. L’action de formation cherche à développer quelles compétences, pour quel projet? Ceci s’inscrit dans un processus ACTEUR de sa Santé Sécurité au Travail qui diffère de la simple ’obligation réglementaire, en particulier pour la formation des membres du CSE en Santé Sécurité & Conditions de Travail.
- Déclinaison en Objectifs Pédagogiques : Traduire vos besoins & attentes en objectifs pédagogiques pour adapter le contenu de l’Action de Formation. C’est aussi l’opportunité de figer le processus d'Évaluation de l’Action de Formation.
- Articulation des Objectifs Pédagogiques en Animation pédagogique (Proposition). Même si l’intitulé de l’Action de formation est standard du type “Formation initiale des membres du CSE à la Santé Sécurité & Conditions de Travail, il convient d’ajuster le déroulé pédagogique aux objectifs pédagogiques tels que définis ci-dessus, conformément aux attentes, tout en respectant le cadre réglementaire.C’est la proposition de Formation qui vous sera adressée et non un devis classique envoyé en un clic.
- De l’Animation à la Restitution : L’Acte de Formation devient ainsi un processus engageant les deux parties. Le contrat est-il rempli? Les objectifs attendus sont-ils atteints?
- Et la suite : L’Action de Formation n’est peut-être qu’une première étape. D’autres besoins ont-ils été mis à jour? Si oui, on reprend le processus depuis le début… Une boucle d’amélioration continue.
Vous avez une question ? Contactez-nous pour échanger sur notre méthode et nos expertises